写于 2018-12-06 07:06:00| 亚洲城官网| 亚洲城娱乐

上周日工作法案还远远没有保证谁在周日工作的员工都是志愿者和缴纳两次解密UMP,这让星期天原则问题,解释说:“星期天工作是基于志愿服务;文字可以让我们概括周日条件下工作:雇员(在被允许的区域)从补休和退出,如果他们不希望在周日工作“假权支付两次,效益不利于员工两类地理区域 - 城市和旅游区:该列表由知府上提议从市长的所有商品零售场所(不含大卖场)位于这些地区将“法律所确定“雇用他们的工作人员在星期天全年到目前为止,这是唯一可能与旅游有关的活动业务,在旅游旺季周日变得像其他任何一个工作日,不考虑毛工资收入者或对经济复苏有500“旅游区”,并引发多米诺骨牌效应不被排除:附近国防部usiness,与Ember其购物中心,被列为“旅游区”没有什么能阻止想象的Les Halles酒店在巴黎或里昂的Part-Dieu邻里类似的命运 - “周边特殊的消费者使用“或芯片:它是”超过100万居民的城镇单位,‘规定’根据当地情况光和消费者使用周末“翻译:但不是里昂,文字图案的精确奇怪的声明,在很气愤这些区域由知府咨询后共同确定的事情放心里昂UMP人大代表史“巴黎,马赛和里尔的聚集”因此,没有任何有关防止有朝一日成为一个芯片上的开放权限将被授予五年里昂,而不是“有限的时间”(实际上半年)今天的员工会获得双倍的报酬吗

有没有保证在“旅游或热”的地区,工作星期天像任何其他地区支付的其他人一样,除非更好的交易日“特殊消费城市”一切都将取决于谈判打开周日,用人单位必须与员工签订了集体协议,或做不到这一点,在公司的集体协议将解决“给予周日休息的私人雇员对手”但公投的文字不设置这一考虑,这可以保持象征性的商业协议,他可能要通过集体协议的规定提供工资较低的交易对手的最低水平

神秘双重付款只有在一种情况下保证:如果雇主需要将验证公投该雇主在最小的基础上组织一个谈判的兴趣......“在现实中的单方面决定,补偿的这种倍增是一种错觉,因为雇主在今年余下的补偿由工资压力“之称的BHV这些增加雇员做它们适用于所有

在大会的UMP组是非常明确的:它不是增加一倍的工资只会影响新员工,而不是那些在周日已经工作,这个问题将在家具,其中集体协议没有规定出现薪水加倍什么志愿者

志愿服务是远不能得到保证通过在旅游区的文本,员工将被迫在周日工作,如果下终止惩罚他们的雇主要求芯片“,只有谁以书面形式给了他们的协议,员工志愿者可周日工作“;公司不能拒绝雇人,因为他没有在周日工作; “周日拒绝工作的员工不能受到歧视”;拒绝在周日工作“不是故障或理由解雇”“随着服从,志愿服务不存在”,让 - 皮埃尔·反应索伦托激进CGT赌场 “这是一个工作人员绝大多数都是女性,非全日制,并且时间表,检索或休假的压力很普遍的部门”是否有退出权

否集体协议必须规定“雇主考虑到私人雇员周日休息的个人状况演变的条件”这不再模糊如果没有达成协议,雇主要求每年对员工如果他希望“从优先权中受益”来占据他将不再在周日工作的工作那么雇主的唯一义务就是提出问题Lucy Bateman

作者:家垢复