写于 2017-01-08 04:16:06| 亚洲城官网| 亚洲城娱乐

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对该法案的UMP修正案将允许每年固定日工作干部长达235天

对于管理层来说,减少工作时间可能很快就会成为遥远的记忆

2000年的“奥布里法案”通过制定“几天的年费”,相当滥用了高度自治的高管类别,使雇主无法衡量他们的工作时间

现在可以在一年中的数天(最多218个)评估此时间,而不是每周的小时

员工不再受每日或每周工作时间的限制

雇主们,他们发现自己免于支付加班费

从逻辑上讲,几天内的包裹交易数量已经爆炸

从那时起,该系统已扩展到更广泛的非管理人员类别,但“自治”

今天,政府即将迈出新的一步

下周将在国民议会讨论的关于社会民主和工作时间的法律提出,每年固定费率为几天的雇员每年可以工作235天

该方法:将最大工作时间(现在为218天)转换为“年度”法定期限的小操作

218天不再是限制,而只是一个门槛

员工可能超过“按照每日和每周休息和带薪假期的规定”

翻译:唯一的强制休息会,每周连续35小时的休息时间工作日11小时,以及带薪年假

与左成员之间哗然这一规定面前,议会社会事务委员会已经在昨天仍然设置了限制:管理者不能工作更超过235天的一年

这保证了“一周休息两天”,修正案的作者慈善地解释道

无可否认,自愿会超过218天

工作日内将得到更高的薪水,并增加了至少10% - 以上时,雇主和雇员经双方协商决定

但一些年中日员工已经做了很多,在所有未支付加班费的

为了更好地确定受影响的员工的类别,另一项修正案规定,这些都是“员工,其工作时间不能预先确定或者谁在他们的时间真正的自治,对于行使赋予他们的责任

这并不妨碍forfaitisations任何广泛的定义云:在2000年,许多雇主已经变成了他们的工作时间是知名高管“自我管理”,甚至是简单的员工唯一的目的是不再支付加班费

为了获得更多收益,管理人员将不得不工作更多,而他们的部分时间今天甚至没有支付

露西贝特曼